Chiara Russo, CEO e cofundadora da Codemotion, a maior comunidade de programadores da Europa, analisa os desafios que este perfil enfrenta no mercado de trabalho e as tendências que se registam no desenvolvimento de software.
Por Francisca Domínguez Zubicoa
Com a enorme escassez de talentos em TI e os elevados salários que recebem, os programadores de software têm um caminho pavimentado para o sucesso na carreira. De facto, de acordo com Chiara Russo, CEO e cofundadora da Codemotion, a maior comunidade de programadores da Europa, estes perfis recebem mais de 20 ofertas de emprego por semana através do LinkedIn, um número que faria qualquer pessoa repensar a sua carreira, especialmente no atual contexto de desemprego e crise económica.
No entanto, como em todas as indústrias, os programadores enfrentam outros desafios ao longo da sua vida profissional, como a diferença de género, a elevada rotatividade, a cultura empresarial e até a chegada de ferramentas que ameaçam substituí-los, como o ChatGPT e a inteligência artificial generativa (IA).
Esta última tecnologia foi um dos temas mais aguardados da nova edição do Codemotion, que se realizou na semana passada no Kinépolis Madrid. A Codemotion é uma plataforma digital que reúne 250.000 programadores com o objetivo de ser uma comunidade de apoio e promoção do conhecimento, da formação, do emprego e do trabalho em rede. Há mais de 10 anos que realizam conferências na Europa com conteúdos específicos feitos por e para programadores, tais como tendências tecnológicas, a nuvem verde, IA, back-end, front-end e outros tópicos técnicos.
Nesta edição em Madrid, mais de 100 oradores pisaram os diferentes palcos do cinema situado na Ciudad de la Imagen. “Estou muito feliz porque a energia que se sente aqui é incrível. Quando organizámos a nossa primeira conferência, há mais de 10 anos, o nosso objetivo era criar uma plataforma que fosse uma oportunidade para partilhar conhecimentos entre pessoas que enfrentam os mesmos desafios todos os dias, com especial atenção à qualidade dos conteúdos e ao ambiente que estamos a criar para os programadores. E estou muito feliz pelo facto de, após 10 anos a realizar conferências na Europa, a energia e a paixão serem as mesmas ou ainda maiores”, afirma Russo numa entrevista ao Computerworld.
Os desafios: ChatGPT, despedimentos em massa e disparidade de género
O ChatGPT e as ferramentas de IA generativa chegaram para perturbar a forma como muitos setores trabalham e o desenvolvimento de software não fica atrás. Com o conhecimento desta tecnologia, uma pessoa não especializada pode pedir ao chatbot o código para criar uma aplicação. No entanto, Russo põe um freio no medo de que a GPT faça esse perfil desaparecer. “Teve gente que disse que a inteligência artificial ia substituir o trabalho dos programadores. Não creio que seja o caso, pois sempre precisaremos da inteligência dos programadores para criar softwares reais. A IA vai fazer parte do trabalho, mas nunca o vai substituir”, afirma.
A rápida ascensão da IA nos últimos meses levou Russo a pensar na frase mítica de Marc Andreeseen, criador da Netscape: “O software está a comer o mundo”. O CEO da Codemotion reflete que hoje, com a IA, podemos dizer que “o software está a comer o software que está a comer o mundo”. “Mas tenho a certeza que o papel dos programadores tem obviamente de evoluir e ter em conta o que se está a passar com a inteligência artificial, para a incluir no software que vamos escrever. É como na Revolução Industrial, quando as máquinas apareceram e ajudaram a fazer a parte repetitiva do trabalho que costumava ser feito manualmente. Agora a IA pode gerar uma parte do código que é repetitivo, mas teremos sempre necessidade de programadores e sempre a um nível mais elevado”, acrescenta.
Outro marco que marcou o sector tecnológico este ano foram os despedimentos em massa nas grandes tecnologias. Para Russo, esta tendência – que se verifica sobretudo nos Estados Unidos – não está a ter um impacto tão forte em Espanha e Itália (os países onde a Codemotion opera). “Há uma escassez de talentos de um milhão de postos de trabalho de desenvolvimento de software na Europa, por isso, mesmo que as empresas estejam a despedir pessoas, os programadores poderão encontrar outro trabalho, provavelmente mais interessante, noutras empresas”, diz.
O que preocupa Russo é a falta de mulheres no setor. “É uma questão difícil, porque hoje apenas 18% dos programadores são mulheres e isso é um desastre”, diz ela, apontando para o preconceito na sociedade de que a tecnologia é apenas para homens. “É um ponto muito louco, porque se pensarmos na quantidade de oportunidades de emprego que existem no setor, é terrível que as raparigas no ensino secundário, por exemplo, não sejam avaliadas para o seu futuro”, acrescenta.
É por isso que a Codemotion lançou o seu programa Girls CodeUp, com o qual vai às escolas secundárias para ensinar às raparigas e adolescentes que a tecnologia também pode ser criativa. “Fazemos uma viagem com seis lições de programação para as ajudar a desenvolver a sua primeira aplicação móvel ou o seu primeiro metaverso. Obviamente, com seis lições não nos tornamos programadores, mas podemos compreender o que é trabalhar com tecnologia, pelo que o objetivo é ter um impacto no que podem escolher ou avaliar para o seu futuro”, explica Russo.
Codemotion Talent chega a Espanha
Com uma década de trabalho com a comunidade de programadores, a Codemotion conhece bem as necessidades deste perfil na hora de procurar emprego e quais são as carências que as empresas têm na hora de oferecer as suas vagas. Por esta razão, no ano passado lançaram a Codemotion Talent, uma plataforma de matchmaking que, graças a um algoritmo de IA e a uma equipa com mais de 10 anos de experiência, aproxima os programadores das empresas que procuram este tipo de talento.
“Estamos a apoiar os programadores a encontrar o seu emprego de sonho e a ajudar as empresas a encontrar o talento certo para as suas equipas de TI”, diz o CEO da empresa. Por um lado, a Codemotion Talent gere as necessidades, os requisitos e as preferências profissionais dos programadores que procuram trabalho e, por outro, ajuda as empresas a oferecerem os seus empregos na “linguagem dos programadores”, ou seja, falando explicitamente sobre as tecnologias, os projetos específicos, o salário e o que os programadores estão realmente interessados em saber.
Uma coisa que Russo diz estar a tornar-se uma necessidade e não uma preferência entre os programadores é o trabalho remoto. “Durante a conferência, um dos oradores perguntou quantos dos presentes estavam a trabalhar remotamente. Virei-me e toda a sala de 1000 pessoas tinha as mãos no ar. As empresas têm de ter em conta a forma como o mercado está a evoluir nesta direção. Por isso, ajudamos muito as empresas a aprender como criar o melhor ambiente para os programadores”, diz. A isso, alerta Russo, soma-se a preocupação crescente com a cultura e os valores da empresa em que trabalham. “Eles têm muito interesse nisso e querem crescer profissionalmente, ter a oportunidade de não apenas criar um pedaço de código, mas fazer parte de algo, é isso que eles procuram”, diz.
Em fevereiro deste ano, a Codemotion Talent fechou uma ronda de financiamento de 8 milhões de euros, capital que utilizou para levar a sua plataforma para Espanha, entre outras coisas. “O principal objetivo é crescer a nível internacional. Começámos em Itália, estamos a crescer muito em Espanha, onde já temos uma equipa de 10 pessoas que vai crescer mais este ano, e depois, no próximo ano, queremos começar em mais dois países da Europa, com o objetivo de, em três anos, sermos a plataforma líder na Europa para programadores”, conclui.