Os despedimentos, que ocorrem numa altura em que a empresa está a fazer 20 anos, fazem parte da nova estratégia da empresa para acompanhar a evolução das condições de mercado, disse o CEO Ryan Roslansky numa carta aos funcionários.
Por Anirban Ghoshal
A plataforma de redes sociais LinkedIn, focada no emprego, disse que iria dispensar 716 funcionários, à medida que encerra uma aplicação de procura de emprego na China e se prepara para reduzir o crescimento das receitas.
“À medida que guiamos o LinkedIn por esse cenário em rápida mudança, estamos a fazer mudanças na nossa Organização Global de Negócios (GBO) e na nossa estratégia na China que resultarão na redução de funções para 716 funcionários”, escreveu o CEO Ryan Roslansky numa carta aos funcionários.
A partir de 2022, a força de trabalho do LinkedIn foi estimada em mais de 21.000 funcionários.
A empresa, de acordo com Roslansky, tem assistido a mudanças no comportamento do cliente e um crescimento mais lento da receita. No trimestre encerrado em março, a Microsoft viu a receita do LinkedIn crescer 8% ano a ano, em comparação com 10% ano no trimestre anterior.
As políticas de reestruturação da empresa, que foram concebidas para a trazer de volta à trajetória de crescimento, baseiam-se em temas como a reorganização da forma como o trabalho é feito, tornando-se mais ágil e alinhando as equipas para o crescimento, disse Roslansky.
Num esforço para reorganizar a forma como o trabalho é feito, a empresa disse que vai reunir as equipas num modelo integrado com foco no apoio aos clientes de uma forma melhor.
“Além disso, para acelerar o nosso trabalho de facilitar a realização de negócios, as nossas equipas de produtos e engenharia assumirão a liderança do nosso roteiro tecnológico e a equipa de produtividade empresarial será extinta, com alguns componentes a serem integrados noutras partes do MCS (comunicações de marketing) ou em equipas relacionadas dentro do GTMOps”, disse Roslansky.
Para se realinhar de acordo com a mudança de comportamento do consumidor, a empresa disse que iria expandir o uso de fornecedores.
“Estamos também a remover camadas, a reduzir as funções de gestão e a alargar as responsabilidades para tomar decisões mais rapidamente”, afirmou o CEO.
Enquanto a empresa está a reduzir o número de funcionários, Roslansky disse que o LinkedIn iria criar 250 novas funções em segmentos específicos das suas operações, novos negócios e equipas de gestão de contas a partir de 15 de maio.
As novas funções, de acordo com Roslansky, fazem parte dos esforços da empresa para investir em oportunidades de crescimento rentável e capturar participação em meio ao ciclo atual.
“Estamos a garantir que temos as funções certas para o trabalho necessário”, disse Roslansky, acrescentando que os 750 funcionários afetados podem ser considerados para as novas funções se a empresa encontrar o ajuste certo.
LinkedIn muda estratégia na China
Além de despedir funcionários, a empresa está a mudar a sua estratégia de negócios na China, eliminando gradualmente a aplicação de emprego local InCareer até 9 de agosto de 2023.
Fatores como a concorrência feroz e um clima macroeconómico difícil foram responsáveis pela eliminação progressiva do InCareer, disse Roslansky, acrescentando que o LinkedIn China manterá os seus negócios de talento, marketing e aprendizagem.
Como parte de uma estratégia de crescimento mais ampla, a empresa planeia gerir as despesas enquanto investe em áreas estratégicas de crescimento, disse Roslansky.
Despedimentos continuam no setor da tecnologia
Apesar de terem anunciado despedimentos em massa em 2022, as empresas tecnológicas despediram milhares de trabalhadores devido à diminuição das vendas ou a uma fraca perspetiva económica.
Os últimos cortes de empregos incluem Cognizant, IBM spin-off Kyndryl, Red Hat, Amazon, Meta, Google e Accenture.
Em fevereiro, a Microsoft confirmou que estava a despedir funcionários que trabalhavam nos seus produtos HoloLens, no portátil Surface e na Xbox, tendo surgido relatos de que o gigante da tecnologia iria despedir 100 funcionários da sua equipa de metaversos industriais e encerrar essa unidade.
No mesmo mês, o GitHub, propriedade da Microsoft, afirmou que iria cortar 10% da sua força de trabalho, ou seja, cerca de 300 funcionários, e transferir o restante pessoal para trabalho remoto, a fim de salvaguardar a estabilidade financeira imediata da empresa.
De acordo com os dados compilados pelo Layoffs.fyi, o rastreador online que acompanha a perda de postos de trabalho no setor tecnológico, 660 empresas tecnológicas despediram cerca de 191 538 funcionários até agora este ano, em comparação com 164 591 despedimentos no ano passado.