Os programadores de software dificilmente podem escapar a ofertas de emprego. Mas o trabalho certo raramente é encontrado; normalmente os fatores individuais não são corretos.
Por Michael Sudahl
Além disso, 80 por cento de todos os empregados na Alemanha afastam-se do esforço envolvido na candidatura a um emprego. Reunimos sete dicas que o ajudarão a encontrar o seu próximo emprego sem grande esforço:
1.) Mantenha os seus perfis no LinkedIn e Xing atualizados.
Se fornecer detalhes e competências no seu perfil, pode assumir que os headhunters e recrutadores analisarão estes factos e verificarão se as competências profissionais correspondem às que procura. Mas o seu próprio chefe também pode ver se todos os empregos são acrescentados de uma só vez. Para que ele não fique desconfiado, é melhor atualizar os perfis gradualmente.
2) Amigos e conhecidos
Os amigos e conhecidos podem ser uma boa fonte para um novo emprego. Ou um desastre. O pré-requisito para enviar pessoas do seu círculo privado para uma vaga de emprego deve ser a sua reputação. Isto significa que se deve perguntar previamente e verificar se a pessoa que se conhece está legitimada na empresa para propor um candidato. Se, por outro lado, a candidatura do analista de dados provém do porteiro, isto pode ser prejudicial no pior dos casos. A candidatura não atinge o seu alvo.
3) Procura automatizada de emprego
Em vez de procurarem novos empregos em sites como Stepstone, Monster e Co., os candidatos a emprego podem agora encontrar o emprego dos seus sonhos sem muito esforço. Provedores como Instaffo, uma empresa start-up sediada em Heidelberg, automatizaram a sua procura de emprego. Introduzem o seu CV, qualificações, expectativas salariais e objetivos de carreira num perfil e relaxam. Um algoritmo “combina” candidatos com empregos adequados – semelhante aos conhecidos portais de encontros. E fá-lo de forma anónima e com um elevado grau de precisão. As empresas convidam-no para uma entrevista com apenas um clique. Desapareceu: cartas de apresentação irritantes e ofertas de emprego que simplesmente não se encaixam.
4) Subscreva as newsletters das empresas
Todos têm um ou dois endereços principais em mente. Empregadores que gostariam de trabalhar durante um dia. Normalmente procuram especialistas em TI através de boletins informativos. Por isso: subscreva. E quem sabe, talvez amanhã o seu emprego de sonho na Adidas, Google ou BMW esteja na sua caixa. Pelo menos estes são empregadores muito populares, se a pesquisa da Kununu & Co. estiver correta.
5) Meios de comunicação social de empresas líderes.
Alternativamente, vale a pena gostar e seguir as redes sociais das principais empresas. Os anúncios de emprego são também publicados aqui de vez em quando. No entanto, pode ser um longo caminho desde o marketing (que cuida da página do Facebook) até ao gestor de RH responsável que contrata a equipa. Mas o interesse pode valer a pena – o mais tardar na entrevista de emprego, o conhecimento sobre o futuro empregador não prejudica.
6) Prepare o seu CV e referências de emprego
A preparação de um CV e de referências de trabalho é uma tarefa regular. Normalmente é suficiente rever os documentos uma vez por ano. A menos que se seja um saltador de empregos. Depois faça a verificação mensal e certifique-se de que todos os documentos estão na ordem correta e foram digitalizados.
7) Feiras comerciais
A participação em feiras comerciais também pode oferecer oportunidades interessantes de carreira. Se viajar para feiras comerciais numa base profissional, pode por sua vez utilizá-las para entrar em contacto com empresas interessantes. Normalmente a equipa de vendas está no stand, mas por vezes os colegas têm contactos no departamento de RH – ou o gestor de RH também está na feira porque está à procura de pessoas adequadas da concorrência. Não custa nada ter a sua própria carteira de aplicações na bagagem de mão e ser capaz de a mostrar em caso de emergência.