Com o slogan More Digital, More Human (Mais digital, Mais humano), a empresa pretende contratar 200 profissionais em Portugal e um total de 12.000 em todo o mundo, até ao final de 2023, para continuar com os seus planos de crescimento e expansão.
Em Portugal a Minsait, com escritórios em Lisboa, Porto e Amarante, oferece aos seus profissionais a possibilidade de desenvolver projetos digitais de tecnologia avançada com elevado impacto no tecido produtivo, na administração pública e na sociedade. A empresa procura talentos com perfis STEM, principalmente licenciados em Engenharia Informática, Telecomunicações e Matemática, assim como com formação profissional intermédia e avançada, para satisfazer uma oferta tecnológica inovadora ligada à inteligência artificial (IA), análise avançada, metaverso, perfis SAP ou lowcode.
Com mais de 46.000 pessoas em todo o mundo, 800 da quais no nosso país, a Minsait está no mercado com obejtivo de acelerar a transição das empresas e instituições portuguesas para modelos digitais avançados e sustentáveis, com projetos de alto impacto de âmbito global e uma visão inovadora de novos formatos empresariais, com foco no mundo phygital e no metaverso.
A empresa posiciona-se ainda no sector dos serviços financeiros e meios de pagamento, através da sua filial Minsait Payments, que processa mais de 220 milhões de cartões em todo o mundo. Ainda faz face aos acordos com a Google Cloud, Amazon Web Services e Microsoft para evoluir e transformar empresas através de projetos de migração para a cloud pública, aproveitando o potencial da IA e Big Data, com especial enfoque na cibersegurança através da marca SIA.
As pessoas no centro de tudo
Com o mote More Digital, More Human, a Minsait pretende destacar a tecnologia e as pessoas, com inovação que contribua para reduzir o fosso digital de forma sustentável e com uma oferta de emprego concebida para atrair e reter talento na empresa. A empresa atravessa uma nova fase de crescimento e expansão, conforme comprovam os resultados históricos registados durante o último exercício financeiro. Em 2022, a empresa atingiu recordes máximos em termos de carteira, contratação, bem como em termos de receitas e EBIT.
“Os nossos projetos contribuem para a transformação das empresas através da tecnologia, mas sem as pessoas essa transformação não seria possível. Existimos para criar impacto positivo e sustentável na sociedade, o nosso slogan More Digital More Human fala de um futuro onde as pessoas assumem a relevância em relação à tecnologia. O nosso objetivo é uma cultura cada vez mais flexível mas também mais humana” refere Teresa Vicente, Head of People da Minsait em Portugal.
O teletrabalho é muito valorizado pelos profissionais da empresa, que destacam a facilidade de conciliação da vida profissional e pessoal e o seu impacto positivo na sustentabilidade. Por outro lado, a presença da empresa em mais de 140 países, permite o intercâmbio dos seus profissionais entre as várias geografias.
Como parte da estratégia da Minsait para a incorporação de jovens talentos, a empresa lançou em 2018 o programa Smart Start, que proporciona até dois anos de acompanhamento e uma experiência enriquecedora, aumentando o compromisso das pessoas.
Para a fidelização e desenvolvimento de talentos, a Minsait promove um ecossistema de formação contínua que responde, por um lado, ao imediatismo exigido pela empresa e pelo mercado, e, por outro, à diversidade de perfis que coexistem na empresa. Através da plataforma Udemy for Business proporciona a todos os profissionais um acesso ilimitado a mais de 6.000 conteúdos atualizados para desenvolver as suas competências.
Além da formação, a Minsait tem diferentes planos de carreira que respondem às necessidades de talento dentro de cada área de negócio, que servem para atrair, envolver e desenvolver todo o potencial de cada profissional, bem como as suas competências, visão estratégica e capacidade de liderança. A empresa, acompanha e proporciona todas as ferramentas necessárias para que as pessoas possam atingir os seus objetivos profissionais dentro da empresa.
A Minsait aposta claramente na diversidade e inclusão, colocando as pessoas no centro de tudo. A assinatura do Plano de Igualdade e o lançamento do Plano de Diversidade 2023, que trabalha sobre as cinco dimensões da diversidade (Género, Funcional, Cultural, inclusiva e Geracional), sublinham o compromisso da empresa para criar um ambiente seguro onde as pessoas possam desenvolver-se não só profissionalmente mas também pessoalmente.
“Acreditamos que o Talento é o principal motor de desenvolvimento da sociedade e como tal estamos especialmente atentos às condições de trabalho, temos um modelo de trabalho flexível, formação e planos de carreira, escritórios para promover a mobilidade e medidas para que as pessoas se sintam orgulhosas de integrar as nossas equipas” conclui Teresa Vicente.