As boas notícias primeiro: a maioria das empresas está disposta a pagar o valor de ajustamento à inflação. Porém, as conversações salariais podem ser difíceis.
Por Hans Königes
Algumas empresas estão de novo a ajustar os seus planos salariais para o ano em curso. De acordo com um inquérito da Lurse, o orçamento médio para aumentos salariais no verão de 2022 era ainda de 3,9%. Num novo inquérito no virar do ano, este valor subiu para 4,2%, o mais alto desde o início desta referência da Lurse, em 2000. Para além do aumento dos orçamentos, o valor de compensação da inflação foi também tema do inquérito.
Das 200 empresas inquiridas, 41% afirmaram que os seus planos para 2023 tinham mudado devido à situação atual. As razões mais frequentemente citadas para as mudanças são a inflação em 2022, com 77%, e a elevada previsão de inflação para 2023, com 62% das menções. Segue-se a escassez de trabalhadores qualificados (50%).
Empresas adiam aumentos salariais
Das empresas participantes, 6% disseram que adiariam as rondas de aumento salarial este ano para uma data posterior. Justificam isto em particular com o pagamento do bónus de compensação da inflação e a situação económica geral. Em quase todos os casos, todos os grupos de empregados devem recebê-los. Outros 11% afirmaram que ainda não tinha sido tomada qualquer decisão sobre um possível adiamento. Já 2% das empresas estão a planear uma ronda salarial adicional este ano, 12% estão atualmente a considerar esta possibilidade, enquanto outros 2% estão a planear uma ronda zero.
Muitos pagam compensação de inflação
A maioria das empresas inquiridas quer conceder aos seus empregados este benefício voluntário, livre de impostos e contribuições, até 3.000 euros. Apenas 12% dos inquiridos não o pensam aplicar ou não deram qualquer indicação nesse sentido. Na situação atual, 31% já decidiram claramente a favor, 29% estão a planear pagar o bónus, e outros 31% estão, pelo menos, a ponderar a ideia.
No entanto, o montante do pagamento varia. Cerca de quatro em cada dez empresas que querem pagar um bónus mantêm-no uniforme para todos os grupos de empregados e reservam-lhe uma média de 2.120 euros. Um quarto dos inquiridos quer variar o montante do bónus em função do grupo de empregados.
Entre eles, o aumento para a gestão de topo é o menor, com uma média de 1.050 euros, enquanto que os empregados clássicos devem receber em média cerca do dobro desse montante. Outros quatro pagam o prémio de inflação apenas se o salário for inferior a um determinado limite. Três em cada dez empresas ainda não decidiram como e em que montante o pagamento deve ser feito.