Durante a pandemia, dezenas de milhões de trabalhadores em todo o mundo abandonaram os seus empregos na chamada Grande Demissão. A nova tendência chama-se “boomeranging de emprego”: os desistentes estão de novo a bater à porta.
Anthony Klotz, professor na UCL School of Management em Londres, descobriu pela primeira vez a Grande Demissão e cunhou o termo. Agora o académico está a falar de uma nova tendência: o “job boomeranging”. Antigos empregados estão a regressar aos seus antigos empregadores em massa.
Como o The Next Web relata, durante a pandemia, cerca de 47 milhões de pessoas abandonaram os seus empregos só nos EUA. Nos países europeus, a tendência atingiu o seu auge no outono de 2021, com os trabalhadores acorrentados aos seus escritórios em casa tendo – talvez demasiado – tempo e lazer para refletir sobre os seus planos de vida. Um melhor equilíbrio trabalho-vida, mais dinheiro, mais “significado” ou simplesmente uma subida rápida na escada da carreira – estes e outros motivos levaram às demissões muitas vezes de curta duração.
À Grande Demissão segue-se o Grande Arrependimento
Mas agora muitos deles tornaram-se nos chamados “boomers”: Lamentam a sua decisão e voltam a bater à porta dos seus antigos empregadores. Klotz fala do “Grande Arrependimento”. O pano de fundo é que a mudança de emprego ou mesmo um recuo para o autoemprego não funcionou como planeado para muitos.
A UKG, uma plataforma de gestão de recursos humanos, realizou um inquérito em seis países no ano passado. No estudo, a empresa descobriu que mais de 40% dos empregados que se demitiram durante a pandemia anseiam ter o seu antigo emprego de volta. Encontraram no novo empregador problemas e barreiras semelhantes aos que tinham no antigo, mas sentem falta das caras e rotinas familiares. De acordo com o relatório, um em cada cinco desistentes regressou ao seu antigo emprego, e diz-se que mais milhões estão abertos ao regresso.
Empresas abertas aos retornados
O professor de gestão Michael A. Campion descreve o fenómeno dos “boomers” no Journal of Management, notando que não é invulgar hoje em dia os empregados trabalharem para muitos empregadores ao longo das suas carreiras. As empresas estão mais abertas do que nunca à recontratação porque conhecem bem os candidatos e os riscos de contratação são menores do que com pessoal desconhecido. O período inicial é também mais curto porque os empregados já estão familiarizados com sistemas, processos e pessoas. Eles conhecem a cultura e os valores da empresa, diz Campion.
No entanto, o investigador observa também que as empresas normalmente não acolhem retornados que estejam dispostos a ir “mais longe”. O nível de trabalho normalmente instala-se rapidamente ao nível do antigo e familiar.
Encontro para um café …
A Next Web recomenda que os empregados que estejam a pensar em regressar entrem em contacto com o seu antigo supervisor ou com a equipa de recrutamento da sua antiga empresa. A questão é saber se tal contacto será recebido positivamente e se vale a pena entrar num diálogo mais aprofundado. Se ainda estiver próximo do seu ex-chefe, deve marcar um encontro para tomar um café e dizer-lhe abertamente o que se está a passar. Rapidamente descobrirá se existe a possibilidade de regressar.