Até agora, em 2023, as empresas tecnológicas despediram mais empregados do que em qualquer outro mês desde que a pandemia começou. Aqui está uma linha temporal atualizada dos despedimentos mais notáveis, e as razões pelas quais a Big Tech está em tumulto.
Por Charlotte Trueman
Após um ano em que as empresas tecnológicas anunciaram despedimentos em massa, 2023 não parece diferente – de facto, o ano está a começar pior do que 2022.
O problema: Grandes empresas tecnológicas como a Amazon, Oracle, Microsoft, Salesforce e Facebook foram para a farra durante a pandemia, quando o lockdown desencadeou uma onda de compras de tecnologia para apoiar o trabalho remoto e um aumento no comércio eletrónico, e agora enfrentam quedas de receitas.
Não são só os gigantes da tecnologia que estão a efetuar despedimentos. As empresas tecnológicas mais pequenas também foram apanhadas em hipercrescimento gerado pela pandemia e estão agora a sofrer as consequências.
Embora se preveja que as despesas globais em TI aumentem em 2023, com o software empresarial e os serviços de TI a registar o maior crescimento, espera-se que o aumento global seja modesto, com sistemas de centros de dados e serviços de comunicações a crescerem menos de 1%, de acordo com a empresa de estudos de mercado Gartner. Entretanto, prevê-se que as vendas de hardware diminuam.
Os problemas contínuos da cadeia de fornecimento, a inflação, e a guerra na Ucrânia estão também a ter um impacto tanto nas empresas como nos gastos dos consumidores, levando a receios de recessão.
De acordo com dados compilados pela Layoffs.fyi, o rastreador em linha que acompanha as perdas de emprego no setor tecnológico, foram despedidos em janeiro mais empregados em empresas de tecnologia do que em qualquer outro mês desde o início da pandemia.
Os empregadores do setor tecnológico cortaram coletivamente mais de 150.000 postos de trabalho em 2022 – e apenas nas três primeiras semanas de 2023, os despedimentos subiram para mais de 30% desse número.
Embora empresas de alta tecnologia como a Amazon e a Microsoft já tenham anunciado cortes significativos de postos de trabalho este ano, o lado bom para os profissionais da tecnologia é que muitos dos despedimentos envolvem pessoal não técnico. De facto, a falta de talento tecnológico experiente significa que as empresas têm vindo a aumentar os salários dos profissionais de TI, com a consultora Janco Associates a prever que os aumentos para os profissionais de TI poderiam saltar 8% em 2023.
Aqui está uma lista de alguns dos despedimentos de tecnologia mais proeminentes que a indústria sofreu recentemente.
Janeiro de 2023
18 de janeiro – Satya Nadella, CEO da Microsoft, confirma plano de despedimento de 10.000 trabalhadores
A 18 de janeiro, o CEO da Microsoft. Satya Nadella. confirmou num post de blogue que a empresa estaria a cortar quase 5% da sua força de trabalho, com impacto em 10.000 empregados.
O chefe do executivo apurou a manobra de redução de efetivos para alinhar a sua estrutura de custos com a sua estrutura de receitas, ao mesmo tempo que investia em áreas que a empresa prevê que irão apresentar um crescimento a longo prazo.
O gigante tecnológico sediado em Seattle relatou o seu crescimento mais lento em cinco anos no primeiro trimestre do seu ano fiscal de 2023, devido em grande parte a um dólar americano forte e a um declínio contínuo nas vendas de computadores pessoais, causando uma queda do rendimento líquido de 14% a 17,56 mil milhões de dólares a partir desta altura no ano passado. O aumento das receitas das nuvens ajudou a suavizar a desaceleração do crescimento da Microsoft.
16 de janeiro – ShareChat apoiado pelo Google dispensa 20% do pessoal
O ShareChat, apoiado pelo Google e baseado na Índia, afirmou que está a despedir 20% da sua força de trabalho para se preparar para os ventos contrários da economia.
“A decisão de reduzir os custos dos trabalhadores foi tomada após muita deliberação e à luz do crescente consenso do mercado de que os sentimentos de investimento permanecerão muito cautelosos ao longo deste ano”, disse um porta-voz.
Espera-se que a mudança tenha impacto em mais de 400 empregados dos cerca de 2.200 funcionários da empresa. A empresa não revelou os papéis e o número exato de trabalhadores afetados pela decisão.
13 de janeiro A filial Intrinsic da Alphabet robotics despediu 20% do pessoal
Alphabet, a empresa-mãe do Google, também anunciou que haveria despedimentos na sua filial de robótica, Intrinsic AI de Mountain View, eliminando cerca de 20% da sua força de trabalho ou cerca de 40 empregados.
“Esta decisão (redução de efetivos) foi tomada à luz das mudanças de prioridades e da nossa direção estratégica a longo prazo. Assegurará que a Intrinsic possa continuar a atribuir recursos às nossas iniciativas de maior prioridade, tais como a construção do nosso software e plataforma de IA, integrando as recentes aquisições estratégicas da Vicarious e OSRC (braço comercial Open Robotics), e trabalhando com parceiros-chave da indústria”, de acordo com uma declaração da empresa.
12 de janeiro – Verily, propriedade da Alphabet, reduz 15% da mão-de-obra
Na verdade – uma empresa de ciências da vida também propriedade da Alphabet e sediada em São Francisco – está a reduzir a sua mão-de-obra em 15% para simplificar o seu modelo de funcionamento. A mudança chega apenas meses depois de a empresa ter angariado mil milhões de dólares.
De acordo com um e-mail enviado pelo CEO Stephen Gillett a todos os seus empregados, a redução de efetivos faz parte do programa One Verily da empresa, que visa reduzir os despedimentos e simplificar os aspetos operacionais dentro da empresa.
Como parte do novo programa One Verily, a empresa disse que irá passar de múltiplas linhas de negócio para uma organização centralizada de produtos com sistemas de saúde cada vez mais conectados.
11 de janeiro – Informatica vai despedir 7% da sua mão-de-obra para cortar custos
A empresa de gestão de dados Informatica anunciou planos para despedir 7% da sua força de trabalho total até ao primeiro trimestre de 2023, informou a empresa num processo junto da US Securities and Exchange Commission.
A mudança da Informatica, com sede em Redwood City, Califórnia, incorrerá em encargos não recorrentes de aproximadamente 25 a 35 milhões de dólares sob a forma de despesas de transição de empregados, período de pré-aviso, indemnizações por despedimento e benefícios para os empregados, conforme demonstrado pelo arquivo da empresa.
A empresa disse esperar que os despedimentos sejam concluídos até ao primeiro trimestre de 2023, mas acrescentou que poderá haver exceções limitadas.
4 de janeiro – Força de vendas para cortar 8.000 no plano de reestruturação
No início de 2023, a Salesforce de San-Francisco anunciou que irá despedir cerca de 10% da sua mão-de-obra, cerca de 8.000 empregados, e fechar alguns escritórios como parte de um plano de reestruturação.
Num processo junto da US Securities and Exchange Commission (SEC), a empresa revelou que o seu plano de reestruturação exige encargos entre 1,4 mil milhões de dólares e 2,1 mil milhões de dólares, sendo que até mil milhões de dólares desses custos serão suportados pela empresa no quarto trimestre de 2023.
Numa carta enviada pelo co-CEO da Salesforce, Marc Benioff, e anexada ao processo da SEC, ele disse aos empregados que, à medida que as receitas da Salesforce se aceleravam através da pandemia, a empresa tinha sido contratada em excesso e já não conseguia manter a sua atual dimensão de mão-de-obra devido à contínua recessão económica. “Assumo a responsabilidade por isso”, disse Benioff.
4 de janeiro – Amazon confirma mais de 18.000 empregados a serem despedidos
O gigante da tecnologia baseada em Seattle disse que iria despedir mais de 18.000 trabalhadores, com a maior parte dos cortes de postos de trabalho a serem feitos no final deste mês. As notícias confirmaram um artigo da ComputerWorld de dezembro, no qual se informava que se esperava que os despedimentos da Amazon aumentassem para cerca de 20.000 pessoas a todos os níveis. Enquanto várias equipas são afetadas, a maioria dos cortes de postos de trabalho serão nas Lojas Amazonas e em organizações de Pessoas, Experiência e Tecnologia (PXT).
De acordo com uma nota do CEO, Andy Jassy, os despedimentos são o resultado da “economia incerta”. Ele também disse que a Amazon tinha “contratado rapidamente nos últimos anos”, mas acrescentou que os despedimentos irão ajudar a empresa a procurar oportunidades a mais longo prazo com uma estrutura de custos mais forte.