Os cinco primeiros postos de TI têm agora algumas das taxas mais altas por permitirem que os funcionários trabalhem totalmente à distância, de acordo com um novo relatório. As funções à distância também afetam a remuneração.
Por Lucas Mearian
O trabalho à distância está a remodelar as indústrias, permitindo um maior equilíbrio entre a vida profissional dos trabalhadores e a flexibilidade, ao mesmo tempo que permite às empresas considerar uma reserva de talentos geograficamente sem fronteiras.
A categoria “Informática & TI” foi a categoria de topo da carreira para empregos totalmente remotos em 2022, com listas totalmente remotas a crescerem 24% de ano para ano, de acordo com o site de procura de emprego FlexJobs.
Empregadores como Twilio, HubSpot e AnywhereWorks são alguns exemplos de empresas de TI que aumentaram as contratações para empregos remotos, de acordo com um porta-voz do FlexJobs.
Na verdade, o site publicou recentemente uma lista dos “melhores” empregos remotos disponíveis agora. Essa lista incluía engenheiros de suporte técnico, criadores de aplicações e postos de engenheiros de software.
Os engenheiros de apoio técnico, com um salário médio nacional de $67.326, estavam no oitavo lugar no relatório dos 14 melhores empregos do Indeed; os postos de desenvolvimento de aplicações estavam no 13º lugar, com um salário médio anual de $80.761; e os postos de engenheiro de software desembarcaram no 14º lugar, com um salário médio anual de $113.660.
Embora não sendo um trabalho estritamente técnico, os engenheiros de projeto também estavam na lista de Indeed, com um salário médio anual de $74.169.
Os trabalhos de cibersegurança de topo incluem analistas, gestores, engenheiros, e analistas de penetração e de vulnerabilidade. Todos os trabalhos cibersegurança, exceto dois, pagam, em média, mais de $100.000, de acordo com o website CyberSeek.
Entretanto, de acordo com um novo estudo da consultora de RH, Remote, os empregos de programador web oferecem a melhor oportunidade de trabalho remoto, com cientistas de dados, engenheiros de software, analistas de dados, e posições de cibersegurança a arredondar a lista dos cinco primeiros lugares da Remote.
A Remote analisou os 40 empregos mais frequentemente anunciados no site de revisão do empregador Glassdoor, bem como a percentagem de anúncios para cada um que permitia aos empregados trabalharem fora do escritório. O estudo analisou as ofertas de emprego nos EUA e no Reino Unido.
Nos EUA, os programadores web têm a maior probabilidade de trabalhar remotamente, com quase 37% das posições anunciadas como tendo essa opção, de acordo com a Remote. Os programadores Web também podem ganhar 31% mais do que a média da indústria dos EUA, trabalhando à distância.
A associação da indústria informática CompTIA publica uma calculadora de salários informáticos que inclui estimativas salariais para 15 postos de trabalho diferentes (níveis iniciais, médios e avançados da carreira) e geografias (50 estados mais DC e 400 mercados de metro). Por exemplo, um programador de software a meio da carreira poderia esperar ganhar um salário médio de $122.780 em Denver, $99.880 em Des Moines ou $98.540 em Duluth.
De acordo com a CompTIA, os postos de trabalho de alta tecnologia disponíveis são:
- Programador/engenheiro de software (74.668 postos de trabalho);
- Especialista em apoio informático (17.376 posições);
- Engenheiro de sistemas (16.984 posições);
- Gestor de projetos de TI (16.062 posições);
- Engenheiro de redes (14.609 posições).
“Com os empregados a exigirem agora mais flexibilidade, as empresas em todo o mundo tiveram de reconsiderar os seus modelos de negócio para atrair e reter os melhores talentos”, afirmou a Remote no estudo. “Como resultado, muitos sectores, funções e países estão rapidamente a abraçar um futuro de trabalho remoto”.
Um número crescente de empresas instituiu políticas que permitem a qualquer empregado trabalhar totalmente à distância, incluindo Twitter, Meta (Facebook), Airbnb, 3M, Atlassian, Lyft, SAP, Slack, Spotify e VMware. Muitos estão a receber uma sugestão de empregados que querem trabalhar num mundo totalmente remoto, optando por fechar escritórios e gerir à distância; outras organizações têm escritórios permanentemente fechados que foram utilizados com pouca frequência por um pequeno número de empregados.
Em termos de indústrias que abraçam o trabalho remoto, numa lista de 10 indústrias, as TI estavam em terceiro lugar, sendo 15,4% de todos os empregos de TI nos EUA totalmente remotos. As telecomunicações estavam também entre as 10 primeiras, mas ofereceram apenas 9,4% de posições totalmente remotas, de acordo com a Remote.
Os números do estudo da Remote, contudo, eram muito mais baixos do que os de outras empresas de investigação. Atualmente, 43% dos trabalhadores do conhecimento, incluindo web designers, analistas de sistemas e escritores técnicos, podem trabalhar totalmente à distância, de acordo com a Gartner.
O interesse pelo trabalho remoto continua a aumentar, com 65% das pessoas a dizer que o trabalho totalmente remoto é a sua disposição ideal, de acordo com um inquérito realizado pelo site de procura de emprego em linha FlexJobs.
No seu relatório, o FlexJobs comparou o número de empregos completamente remotos publicados em janeiro de 2022 a dezembro de 2022 em 50 categorias de carreira na sua base de dados. Cada uma das categorias aumentou pelo menos 20% durante esse período.
“Como a nossa última lista de carreiras remotas em crescimento demonstra, a gama de trabalho remoto continua a abranger várias indústrias, níveis de carreira e funções – criando muitas oportunidades para os trabalhadores”, disse Toni Frana, gerente de serviços de carreira do FlexJobs, numa declaração. “Prevemos que esta tendência continue no futuro, à medida que mais empregadores abracem locais de trabalho permanentes à distância “.
O inquérito FlexJobs descobriu que a maioria dos inquiridos escolheu a flexibilidade em vez de um aumento na remuneração. De facto, 63% dos 4.000 inquiridos afirmaram que optariam por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal em vez de salários mais elevados.
Os candidatos a emprego são também fortemente investidos na manutenção ou obtenção de um emprego à distância ou híbrido, de acordo com o FlexJobs. Oitenta e sete por cento dos inquiridos indicaram que um emprego remoto ou híbrido melhoraria (ou já o fez) o seu equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. Apenas 3% disseram que procuram voltar ao escritório 100% do tempo.
Além disso, o FlexJobs encontrou:
- 65% preferem um trabalho à distância a 100%;
- 32% prefeririam um posto de trabalho híbrido;
- 57% disseram que iriam procurar um novo emprego se não pudessem continuar a trabalhar à distância.