Mesmo com dezenas de milhares de trabalhadores despedidos numa onda de despedimentos que nos últimos dias temos conhecido com estrondo, os profissionais de TI continuam a ser procurados – especialmente em alguns domínios fundamentais.
Por Lucas Mearian e João Miguel Mesquita
Mesmo com despedimentos de alto nível na indústria tecnológica, a procura de profissionais experientes em TI continua elevada, de acordo com um novo relatório da consultora americana de emprego de TI Janco Associates.
Mais de 100.000 empregos para profissionais experientes de TI continuam vagos nos EUA, de acordo com o relatório Janco. Estas funções incluem codificadores, especialistas em design de aplicações, especialistas em segurança e conformidade, e engenheiros blockchain/e-start a todos os níveis.
Sendo o mercado americano o líder e a referência para o mercado europeu, nem precisamos de pensar muito para perceber como será 2023 na Europa. Com a agravante de que as empresas americanas vão recorrer ao mercado europeu para captar e contratar especialistas de TI, aliás algo que já se está a verificar em Portugal.
Voltando ao mercado americano, o relatório da Janco refere no entanto, que o número total de empregos por preencher para profissionais de TI diminuiu nos últimos seis meses, passando de mais de 250.000 para 200.000.
Ao mesmo tempo, cerca de 100.000 postos de trabalho são preenchidos todos os meses, com 12.000 a 14.000 postos de trabalho recém-criados, segundo a Janco. Nos últimos três meses, foram criados mais de 37.000 novos postos de trabalho neste setor do mercado de trabalho.
“Não é claro de momento quantas posições eliminadas em grandes empresas de alta tecnologia serão classificadas como empregos perdidos pelo Departamento de Estatísticas do Trabalho [dos EUA]”, refere o relatório da Janco. “No entanto, mesmo que todos estejam, continuará a haver uma escassez de profissionais experientes em TI.”
Como é que a Janco explica todos estes despedimentos em empresas tecnológicas?
Trabalhadores de “baixa produtividade” considerados dispensáveis
“Muitos dos ‘profissionais de TI’ dispensados pelo Twitter, Amazon, Facebook e outras grandes empresas de tecnologia não eram profissionais experientes em TI. Eram, por falta de uma melhor descrição, sobrecargas ou trabalhadores administrativos de baixa produtividade”, refere o relatório da Janco. “A maioria terá dificuldade em encontrar emprego, assim como os profissionais de TI que foram despedidos na crise da dotcom.”
Jack Gold, fundador e analista principal da J. Gold Associates, discordou da avaliação da Janco, dizendo que é improvável que as empresas que despediram milhares de funcionários se livrassem de trabalhadores essencialmente improdutivos.
“É muito difícil para mim acreditar que 50% da força de trabalho do Twitter era madeira morta”, disse Gold. “Como todas as empresas, provavelmente havia algumas, mas a minha suspeita é que eles nem sequer estavam a tentar eliminar estes trabalhadores, provavelmente estão a deitar fora os bons junto com os maus.”
“Provavelmente é verdade que a maioria dos empregados despedidos não eram empregados tradicionais de TI como os que normalmente se encontram a trabalhar numa empresa, disse Gold. Muitos eram provavelmente programadores com uma especialidade. Outros provavelmente especializaram-se em certos aspetos da gestão de um negócio como o Twitter, Facebook, Amazon e outros, e, portanto, podem precisar de alguma formação para se adequar a um papel tradicional de TI.”
“Mas isso não significa que não estejam qualificados. Muito provavelmente, com um pouco de treino, ficam aptos.”, disse Gold, referindo-se às perspetivas futuras de emprego deste s trabalhadores.
Despedimentos na indústria tecnológica vão continuar
O foco de muitas organizações de TI que antecipam uma possível recessão será eliminar camadas de gestão e aumentar o alcance do controlo para supervisores e gestores, ao mesmo tempo que expandem as posições de engenharia e codificação, diz o relatório da Janco. Esta avaliação alinha-se com a de Tony Lysak, CEO do The Software Institute.
Nos últimos dois anos, a escassez de talento tecnológico devido aos esforços contínuos de digitalização e a “Grande Renúncia” tem levado as empresas a lutar para trazer o maior número possível de trabalhadores qualificados em tecnologia. Mas estes trabalhadores normalmente tinham experiência numa tecnologia específica, deixando as organizações excessivamente onerosas com os trabalhadores de nível médio, em comparação com os trabalhadores menos experientes que podem ser melhorados ao longo do tempo para criar uma mão-de-obra mais sustentável.
“É assim que se consegue aquele meio altamente insuflado 60% a 80% da sua força de trabalho tecnológica são engenheiros bem pagos… experiência”, disse Lysak.
Devido a este insuflamento, espera-se que os despedimentos continuem em 2023.
A empresa de serviços digitais West Monroe entrevistou recentemente cerca de 500 executivos de nível C e altos executivos dos EUA sobre as suas previsões para o próximo ano. Cerca de quatro em cada 10 inquiridos (41%) de várias indústrias disseram estar em processo de despedimentos, já fizeram despedimentos ou estão a ponderar despedimentos nos próximos seis meses.
O inquérito concluiu ainda que:
- Mais de 50% dos inquiridos da indústria tecnológica disseram estar a considerar despedimentos ou já fizeram despedimentos.
- 64% dos inquiridos afirmaram que o impacto na moral dos trabalhadores foi o maior desafio ao considerar despedimentos.
- Quase 60% das empresas de alta tecnologia entrevistadas disseram que alcançar objetivos de vendas e crescimento é o maior desafio para o seu negócio no próximo ano.
Profissionais experientes de TI ainda a pedido
Mesmo com os despedimentos a continuarem, o desemprego no setor tecnológico manteve-se em níveis quase históricos, rodando cerca de 2,2%. Isto comparado com a taxa de desemprego global dos EUA de 3,7% em outubro.
Até agora, este ano, o emprego na indústria tecnológica aumentou em 193.900 postos de trabalho, mais 28% do que no mesmo período de 2021, segundo um relatório da CompTIA, uma associação sem fins lucrativos para a indústria e a mão-de-obra informática.
“A atividade de contratação de tecnologia permanece estável, mas não há dúvida de que há preocupações com o abrandamento da economia”, afirmou o CEO da CompTIA, Tim Herbert, em comunicado.
Embora não se espere que os dados relativos ao emprego de novembro sejam tão robustos como no mesmo período do ano anterior (quando foram criados 73.600 postos de trabalho), a projeção global é que se mantenha a um nível de status quo, com as contratações a continuarem ao mesmo ritmo do ano anterior.
“No geral, profissionais experientes de TI estarão com uma elevada procura”, diz o relatório da Janco. “Especialmente aqueles que apresentam uma ética de trabalho forte e são orientados para os resultados. Os cargos que terão baixa procura serão os supervisores e gestores administrativos e externos.”
Gold concordou, notando que a escassez de trabalhadores tecnológicos neste momento – apesar dos despedimentos nas grandes empresas – garantirá que a maioria, se não todas, sejam recontratadas.
“Agora, se os despedimentos continuarem e/ou entrarmos em recessão, todas as apostas serão anuladas”, acrescentou. “Neste momento, não é tanto uma questão de competências, mas apenas um grande excesso de trabalhadores.”