Um profissional de IT abomina recrutamentos de longa duração. Sentem-se desencorajados e desmotivados.
Por Mariana Correia, Senior Consultant, Claire IT, Eurofirms Group Portugal
Os engenheiros informáticos são responsáveis por desenvolver, manter e gerir sistemas relacionados com computadores. Criam hardwares, softwares e têm um sentido lógico bastante apurado. É, sem sombra de dúvida, uma profissão que tem vindo a ganhar atratividade, não só pela tecnologia, mas também pelo salário. Mas, o que é feito deles?
O assunto não é novo: existem cada vez menos engenheiros informáticos disponíveis para trabalhar em Portugal e a culpa, em grande parte, é da crise causada pela pandemia de Covid-19.
É certo que muitas empresas deram prioridade à digitalização e precisaram destes profissionais para desenvolver processos quase de forma instantânea, no entanto, agora que todas as fronteiras voltaram a abrir, o caos está instalado. Muitas empresas internacionais abordam o talento nacional através das redes sociais, não só pela sua reputação, mas também, pelo seu valor. Uma vez que o trabalho remoto é, quase sempre, um must have na lista de condições dos candidatos com este perfil, a distância é um tema que nem entra para a equação. Porém, é a distância entre salários propostos e salários recebidos que faz com que as expetativas salariais não façam match com a capacidade orçamental das empresas portuguesas.
Em Portugal, existem profissionais com uma janela salarial atrativa para muitas empresas internacionais e, cada vez mais, estas organizações (Europa e EUA) procuram e contratam profissionais no nosso país. Para os nossos profissionais, é aliciante aceitar estas ofertas, pois sentem-se reconhecidos e motivados por estar a trabalhar num projeto além-fronteiras, muitas vezes, a partir da própria casa. No meio de tudo isto, o mercado nacional tenta acompanhar a tendência salarial, mas os preços praticados na venda dos projetos, continuam a ser nacionais, o que, muitas vezes, obriga a um recrutamento fora das nossas fronteiras.
Um profissional de IT abomina recrutamentos de longa duração. Sentem-se desencorajados e desmotivados. Procuram incremento salarial, flexibilidade horária, conexão com o objetivo do projeto e constante evolução tecnológica. Se reúne todas estas condições, parabéns, é uma das empresas felizardas e apta para contratar um engenheiro informático. O preço para tudo isto? Está sob consulta.