OutSystems revela tendências da satisfação profissional dos programadores a nível global em novo relatório.
Os programadores portugueses concordam que precisam de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, revela um novo relatório focado no emprego para programadores da Outsystems. Assim, 62% dos inquiridos portugueses concorda que necessita de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal vs. 50% dos programadores globais e 63% dos programadores na região EMEA.
O relatório Developer Engagement Report: Are Your Developers Happy or Halfway Out The Door, tem como base dados de 860 programadores globais de diferentes origens, para identificar as principais tendências no que diz respeito à satisfação laboral e retenção nas empresas, assim como fornecer as melhores práticas para os líderes de TI evitarem situações de burnout e maior rotatividade de talentos.
O relatório revela também que os programadores em Portugal podem ser mais propensos a resistir a longo prazo. Mais de 84% afirma que definitivamente estará na empresa no prazo de um ano e 45% acredita que ainda estará lá no prazo de dois anos. A nível global, 48% dos programadores globais disse que definitivamente estaria na sua empresa atual daqui a um ano e apenas 29% dos desenvolvedores globais acha que definitivamente estará na mesma empresa no prazo de dois anos.
Os inquiridos portugueses estão satisfeitos com as suas empresas e salários. Apenas 16% concorda fortemente com a afirmação de que está a pensar seriamente em mudar de empresa agora, número que sobe para 47% quando comparado com os inquiridos do Brasil. Além disso, apenas 16% dos entrevistados em Portugal sente fortemente que é mal pago, muito abaixo de quase metade (49%) dos developers em França.
Os programadores portugueses também estão atentos à elevada procura de talentos no país. 69% dos developers inquiridos concorda fortemente com a afirmação “existem tantas oportunidades para mim que poderia facilmente obter uma posição melhor agora”. Esta é a percentagem mais elevada de todos os países inquiridos, e um reflexo claro da falta de talento existente, e como as empresas em Portugal estão a lutar para recrutar os talentos de que necessitam.
70% dos programadores inquiridos no mercado português está muito satisfeito com a capacidade de trabalhar a partir de qualquer lugar, comparando com 48% dos inquiridos na região EMEA. Este é um número apenas ultrapassado pelos programadores brasileiros (77%).
“Continuamos fascinados com a forma como líderes de TI e programadores em todo o mundo continuam a inovar perante diferentes desafios. Ainda assim, havendo falta de talento na ordem de um milhão de programadores, os líderes de TI não serão capazes de recrutar como forma de resolução dos desafios e de responder à vontade insaciável de criar software de qualidade e alta performance”, afirma Gonçalo Gaiolas, Chief Product Officer da OutSystems. “As empresas precisam de tecnologias que otimizem recursos, aliviem fluxos de trabalho, e potenciem a produtividade dos programadores. As empresas que compreenderem os benefícios da utilização de diferentes ferramentas poderão apoiar as técnicas de programação avançada, incluindo algumas preferências de código dos programadores, enquanto simplificam a fricção, volume de trabalho e recursos que continuam a testar a motivação e frustração dos programadores.”
Os resultados do relatório mostram às equipas de TI e aos executivos C-level novos insights para reter programadores talentosos, e oportunidades para atrair novos talentos à medida que a concorrência aumenta. As principais descobertas incluem:
O Developer Engagement Report completo está disponível para consulta aqui.