O CEO da Canopy, Davis Bell, despediu recentemente dois empregados que trabalhavam na sua empresa e tinham empregos secundários, dizendo que estavam efetivamente a roubar. Não é bem assim!
Por Steven J. Vaughan-Nichols
Se um empregado trabalha em dois empregos, estão realmente a roubar a sua empresa? Não me parece, mas o diretor executivo da Canopy, Davis Bell, acha que sim.
Bell, cuja empresa é uma companhia de software de gestão de práticas contabilísticas de médio porte com sede em Utah, escreveu no LinkedIn que “despediu dois engenheiros recentemente contratados que nunca deixaram o seu último emprego numa grande empresa de tecnologia. A razão? Não se trata aqui de hustles laterais ou de moonlighting. Eram pessoas que tinham dois empregos síncronos a tempo inteiro e mentiam sobre isso – tentando estar em duas reuniões ao mesmo tempo, etc. O seu desempenho inicial foi muito mau e, felizmente, temos grandes gestores que os farejaram muito rapidamente”.
Muito bem, até agora. Não me interessa porque é que o desempenho de alguém é terrível – se não consegue fazer o trabalho, então, depois de tentar pô-los ao corrente, estão fora. Se alguém me mente é porque passou à história. Mas, e é aqui que eu e o Bell corremos em caminhos separados, se alguém consegue fazer o meu trabalho enquanto faz outro trabalho, estou bem com isso.
A sério.
Como tenho vindo a dizer há algum tempo, não é apenas a minha opinião que semanas de trabalho mais curtas e trabalhar a partir de casa ajudam com a produtividade. A prova está lá fora. E se alguém pode ser bem-sucedido a trabalhar em dois empregos, mais poder para eles.
Segundo Bell, há, “questões morais fundamentais em jogo: ‘trabalhar’ em dois empregos a tempo inteiro é roubar e também envolve muita mentira e engano”. Será que envolve? Neste caso, ninguém andava a roubar. O que os despedia era por mentirem e falharem nos trabalhos.
Quer dizer, Bell, ele próprio, trabalha em dois empregos. É CEO em ambos e tem sido um investidor anjo em 11 empresas diferentes durante os últimos seis anos. Se ele está a fazer justiça aos seus “empregos”, então ele está sem dúvida a trabalhar em dois empregos a tempo inteiro. Não vejo ninguém a dizer que ele está a roubar a sua empresa.
Nem ninguém diz que Elon Musk, que dirige a Tesla, SpaceX, The Boring Company, Neuralink e em breve talvez também o Twitter está a “roubar” aos seus acionistas.
Bell pensa que esta tendência de pessoas a trabalhar em dois empregos a tempo inteiro é “uma nova forma de roubo e engano e não algo em que uma pessoa ética e honesta participaria”.
Não estou de acordo. Conheço muitas pessoas que trabalham em dois empregos a tempo inteiro e também em atividades paralelas. Chama-se a isso sobreviver. Nem todos estão a trabalhar em múltiplos empregos para ganhar dinheiro. Muitos trabalhadores fazem-no porque não têm escolha. Fazem-no porque estão a lutar e precisam do rendimento.
De acordo com o Censo dos EUA, muito antes da COVID-19 mudar a nossa forma de trabalhar, 8,3% dos trabalhadores, 13 milhões, tinham mais do que um emprego. O seu número tem vindo a aumentar. E mesmo quando trabalham até aos ossos ganham menos do que as pessoas com bons empregos a tempo inteiro. Um relatório do Pew Research Center, The State of Gig Work in 2021, mostrou que muitas pessoas dependem de um notoriamente trabalho mal remunerado para sobreviverem.
É claro que a atenção que esta questão está a receber hoje não é sobre as pessoas que trabalham num emprego no McDonald’s e noutro no Wal-Mart. A menos que se viva em Silicon Valley ou noutra área de alta tecnologia e de alto custo, os engenheiros de software não têm de se preocupar em manter um teto sobre as suas cabeças. Em vez disso, estão a aproveitar a oportunidade de ganhar o máximo de dinheiro possível enquanto a produção é boa.
Apesar de todas as manchetes sobre a FAANG e outras grandes empresas que despedem pessoas, a verdade é que o desemprego tecnológico é de apenas 2,1%. E, pela primeira vez, em 17 anos, o salário médio da tecnologia quebrou a barreira dos seis dígitos.
Ainda assim, os trabalhadores de hoje preocupam-se. A pandemia mostrou a muitos deles que não há garantia de que só porque se tem um emprego hoje se terá um amanhã. Muitas empresas também mostraram durante séculos que não têm qualquer tipo de lealdade para com os seus empregados.
Claro, há muitos empregos técnicos por aí, mas será que o seu emprego ainda existirá até ao final do mês? Para 44.000 trabalhadores da tecnologia, em 2022, segundo Crunchbase, a resposta foi não. Em tempos difíceis, demasiadas empresas também se mostraram dispostas a cortar benefícios como contribuições – e não falemos sequer do desastre que é o seguro médico.
Ao mesmo tempo, trabalhar em dois empregos não é ilegal. Nenhum polícia de emprego o vai prender por isso. De facto, como os pobres sabem, por vezes ter dois empregos é o melhor movimento que se pode fazer. Claro que se pode ser despedido por isso. Nos EUA, quase todas as empresas empregam-no “à vontade”, o que significa que pode ser despedido a qualquer momento, por qualquer razão,
Ainda assim, não importa quanto ganhe, é provável que a inflação esteja a cortar no seu salário. Segundo Bluecrew, uma plataforma de mão-de-obra, quase 70% dos americanos estão agora à procura de trabalho extra para combater a inflação.
Como resultado, mais pessoas do que nunca estão a trabalhar em dois ou mais empregos. De facto, segundo a Reserva Federal de St. Louis, quase 5% dos empregados, 440.000 pessoas, têm vários empregos a tempo inteiro.
Em vez de me zangar com pessoas que conseguem fazer malabarismos com esse tipo de carga de trabalho, lamento que tantos tenham decidido que devem fazer isto. Sítios como o OverEmployed fazem com que trabalhar em dois empregos pareça ser uma coisa boa. Não é.
Faz-se o que se deve, o que pode significar trabalhar em dois empregos bem pagos. Mas o excesso de trabalho é excesso de trabalho e o workaholismo não é saudável.
E não é criminoso. Como disse a colunista do “Washington Post”, Karla L. Miller, citando uma escritora da Reddit: “Há muito que é aceite que as pessoas trabalhem para dois ou três empregos ou atividades de baixo pagamento apenas para se desenrascarem, mas assim que falamos em receber dois salários reais, ter um seguro secundário, ter o dobro da oportunidade de poupar para a reforma, torna-se numa grande questão ética!”
Miller resume isto como “parece que a principal objeção ao sobreemprego não é que as pessoas estejam a trabalhar em vários empregos para ganhar mais, mas que o estejam a fazer sem trabalharem até à morte no processo”. Sim, eis a questão. Embora não tenha qualquer problema com as pessoas que trabalham em múltiplos empregos se conseguirem fazê-lo, há um problema mais sério por detrás desta nova tendência. No Japão, chamavam-lhe karoshi. Significa literalmente trabalhar até à morte. Essa é a minha verdadeira preocupação, não que alguém esteja a “roubar” a minha empresa.