Tim Cook argumenta que não existem “boas desculpas” para explicar a contínua falta de mulheres nas empresas de tecnologia no mundo.
Por Jonny Evans
O CEO da Apple, Tim Cook, quer ver mais diversidade na indústria tecnológica, dizendo que não existem “boas desculpas” para a contínua falta de mulheres nas empresas tecnológicas que existem no mundo.
A diversidade é boa para os negócios
Não se trata de uma posição estranha. Cook está a dizer o que se está a tornar num argumento amplamente aceite: de que a diversidade dentro de um negócio torna esse negócio melhor. As decisões tomadas e executadas por diversas equipas produzem melhores resultados, como muitos inquéritos concluíram.
“Penso que a essência da tecnologia e o seu efeito na humanidade depende da presença das mulheres à mesa”, disse Cook à BBC. “A tecnologia é uma grande coisa que realizará muitas coisas, mas a menos que se tenha opiniões diversas à mesa não se acaba com grandes soluções”.
Apple abre programa no Reino Unido para mulheres desenvolvedoras
Os comentários de Cook aconteceram quando a Apple apresentava o seu App Store Foundation Program ao Reino Unido pela primeira vez. Concebido para ajudar a construir futuros promotores, a Apple está a prestar especial atenção às mulheres promotoras na primeira iteração do programa.
A representação é fundamental. Um estudo da psicóloga Penelope Lockwood descobriu que as mulheres precisam de ver modelos femininos mais do que os homens precisam de ver modelos masculinos. “Mulheres excecionais podem funcionar como exemplos inspiradores de sucesso”, disse ela, “ilustrando os tipos de realizações que são possíveis para as mulheres à sua volta”. Elas demonstram que é possível ultrapassar as barreiras tradicionais de género, indicando a outras mulheres que níveis elevados de sucesso são de facto alcançáveis”.
Um relatório da PWC sublinha o desafio. Afirma que 78% dos estudantes não foram capazes de nomear uma mulher famosa a trabalhar na indústria tecnológica. E há apenas alguns anos, apenas 3% dos materiais educativos dos EUA centravam-se nas contribuições femininas ao longo da história.
Esta falta de acesso a modelos de papéis históricos impede sistemicamente as mulheres de entrarem nestas indústrias.
Apesar da missão, a Apple ainda tem trabalho a fazer
A Apple ainda tem um caminho a percorrer antes de poder afirmar ter escapado à armadilha da indústria da tecnologia, com liderança branca e masculina. Na Apple, apenas cinco dos 18 executivos listados na página Perfis Executivos da empresa são mulheres, e apenas dois dos seus 12 mais altos executivos são mulheres.
Para seu crédito, a empresa parece estar a fazer tentativas sérias para tornar as mulheres mais visíveis na tecnologia. Estas incluem a disponibilidade para nomear mulheres para posições de liderança sénior, colocando a liderança feminina em pontos-chave, investimentos na educação de codificação para crianças, e outras tentativas de fomentar a diversidade.
Quando se trata de representação feminina na sua força de trabalho, o pessoal da Apple nos EUA é 35% feminino.
A Deloitte estima que as grandes empresas tecnológicas atingirão uma representação de 33% em toda a indústria este ano. No Reino Unido, um relatório da PWC afirma que apenas 23% das pessoas que trabalham em funções STEM no Reino Unido são do sexo feminino, com apenas 5% das funções de liderança tecnológica ocupadas por mulheres.
A mudança leva tempo
Ao mesmo tempo, as tentativas da Apple de dar visibilidade às mulheres dentro da sua força de liderança podem ajudá-la a atingir o seu objetivo a longo prazo de fazer a indústria sentir-se como um espaço ao qual as mulheres podem aspirar, contribuir e alcançar. A tecnologia em geral ainda sofre por ser vista como um clube de homens, que deve mudar para atingir o nível de diversidade necessário para que a indústria realize todo o seu potencial.
A perceção do sexismo da tecnologia impede as mulheres de aderirem ao negócio. As mulheres e raparigas não perseguem temas STEM, o que significa que o quadro de talentos femininos qualificados é pequeno. Isso não se deve ao facto de não poderem – as mulheres destacam-se nos temas STEM e superam os seus homólogos masculinos nestes temas.
O líder da Apple concorda que a sua empresa deve fazer mais. “As empresas não conseguem lidar com a situação e dizer ‘não há mulheres suficientes a fazer informática – por isso não consigo contratar o suficiente'”, disse Cook, sublinhando a necessidade de angariar mais mulheres e raparigas educadas para a indústria.
Educar o amanhã
A Apple tem sido uma grande campeã na educação de código e acredita que o código deve ser ensinado em todas as escolas a todos os alunos. A empresa oferece parques infantis Swift, currículos educativos de codificação e sessões educativas de codificação em lojas para ajudar a atingir este objetivo, mas esta é uma estratégia a muito longo prazo.
A curto prazo, trata-se de impulsionar a representação – e a esperança é que a oferta de modelos femininos poderosos ajude a nutrir o talento de amanhã.