Estima-se que o défice de talento na área da cibersegurança afetará um total de 80.000 empregos em Espanha até 2024, segundo dados do Incibe e do ONTSI. Deciframos as chaves para este cenário.
Por Irene Iglesias Álvarez
Os números do setor da cibersegurança são encorajadores; contudo, cada regra tem uma exceção, e neste caso é a lacuna de talentos existente. De acordo com os números revelados pela IDC, o mercado da cibersegurança deverá atingir 2 mil milhões de euros até 2024, o que se traduz numa elevada procura de profissionais de cibersegurança. Portanto, esta é sem dúvida a melhor altura para fazer da segurança cibernética a sua aposta segura. A Entelgy Innotec Security elaborou uma lista das razões mais decisivas para dar o mergulho.
Crescimento prolongado
Em 2021, cerca de 150.000 profissionais em Espanha trabalhavam no domínio da cibersegurança. No entanto, foram necessários pelo menos 26.000 mais. De acordo com o relatório Technology Employment. Navegando pelos indicadores em Espanha e na União Europeia, em 2020 quase metade das empresas europeias teve dificuldade em encontrar profissionais. Em 2024, a procura de talentos no setor em Espanha ascenderá a 83.000 profissionais adicionais em relação aos existentes. “Estamos a ver como as perspetivas dos estudos que asseguraram que o setor continuaria a crescer estão a ser cumpridas”, explica Elena Herraiz, Gestora de Pessoas da empresa. “Se o crescimento que estamos a observar continuar em 2022, e fazendo uma previsão para 31 de dezembro, é provável que tenhamos um aumento de 14,28% em termos de posições em comparação com o período anterior”, diz ela.
A maioria dos perfis a pedido
Os especialistas em segurança são muito procurados, e o trabalho híbrido, a inovação e a sofisticação das novas ameaças levaram as empresas, tanto grandes como médias, a querer ter estes profissionais nas suas forças de trabalho. Os perfis médios e superiores na área de hacking e os analistas seniores na área de serviços SOC (monitorização de infraestruturas) são alguns dos mais procurados. O perfil de hacking tende a ser o mais difícil de encontrar. “É muito técnico e especializado. Precisa de um elevado nível de formação e experiência. É uma equipa que tem um grande reconhecimento no setor”. Por outro lado, os serviços SOC são muito procurados porque normalmente existe um nível elevado de operação 24×7. “Neste caso, encontramos muitos profissionais juniores para formar e mantemos o talento que mais se destaca.
Objetivo: reter talentos
De acordo com a Gartner, o volume de negócios dos empregados custa às empresas de média dimensão 49 milhões de dólares por ano. Este volume de negócios não se deve apenas à procura do mercado, mas também à falta de oportunidades internas e de formação, uma vez que apenas 20% das empresas têm programas específicos de formação em cibersegurança, apesar do facto de os ciberataques estarem a tornar-se cada vez mais sofisticados. Isto afeta diretamente a capacidade das empresas para reter talentos especializados.
A Espanha emergiu como uma referência em matéria de cibersegurança. “No nosso país somos altamente valorizados e reconhecidos, razão pela qual atraímos não só talentos nacionais, mas também internacionais”. De facto, de acordo com o Global Cybersecurity Index, Espanha ocupa a quarta posição no mundo e a segunda na União Europeia, atrás apenas da Estónia. Contudo, uma vez ultrapassada a barreira da atracão de talentos, o fator de retenção torna-se num verdadeiro desafio para as empresas espanholas. Isto é confirmado pela Análise e Diagnóstico do Talento da Cibersegurança em Espanha: anualmente entre 10% e 40% do pessoal de cibersegurança deixa a sua organização. Isto deve-se à grande procura de profissionais e à diversidade de boas condições que encontram dentro das empresas recetoras.
Assim, a fim de reter talentos, é necessário aplicar políticas de desenvolvimento de carreira que garantam o progresso dentro da empresa. Incentivos tais como horários de trabalho flexíveis, teletrabalho, equilíbrio trabalho-vida e salários elevados devem estar sempre ligados à cibersegurança, que está aqui para ficar e que se vai instalar nas nossas vidas juntamente com a digitalização.