Os candidatos a emprego parecem estar à procura de trabalho mais fervorosamente do que nunca; pode ser o resultado da Grande Demissão em curso ou de um movimento preventivo contra uma recessão que se aproxima.
Por Lucas Mearian
Os sete principais motores de busca de emprego têm vindo a atingir novas taxas de utilização mensal desde março, de acordo com os dados do fornecedor de web-metrics, Apptopia.
Após um período de refluxo e fluxo, os números têm vindo a subir constantemente, de acordo com os últimos dados da Apptopia. A média diária de utilizadores ativos para o mês de junho tem crescido 57% de ano para ano.
“O que é superinteressante de notar é que nenhum mês deste ano atingiu um recorde para os utilizadores ativos mensais. Isto significa que enquanto as aplicações estão a acrescentar novos utilizadores, os utilizadores que já têm as aplicações estão a desempenhar aqui um grande papel, o que significa que o envolvimento aumentou”, disse Adam Blacker, diretor de conteúdos e comunicações da Apptopia, num post de blogue.
A maior parte dos picos de descarga de procura de emprego ocorre às sextas-feiras, quando os empregados parecem estar à espera do fim-de-semana para começar a sua caça ao emprego. “Isso ou, como outro analista me disse, os despedimentos acontecem às sextas-feiras”, disse Blacker.
Até à data, as três principais aplicações, tanto por downloads como por utilizadores ativos diários, são, de facto, o LinkedIn e o ZipRecruiter. O ZipRecruiter está a crescer mais rapidamente, com os seus utilizadores ativos diários a crescerem 37% este ano. Apenas o Monster e o Snagajob viram este ano um decréscimo nos utilizadores ativos diários (-7,3% e 16,5%, respetivamente).
O LinkedIn é a única aplicação de pesquisa entre os sete rastreados pela Apptopia que gera receitas através de compras noapp, e atingiu um máximo histórico para os utilizadores nos EUA. Assistimos a um aumento de 157% ao longo do último ano.
Mesmo quando as buscas de emprego estão a aumentar, alguns empregadores estão alegadamente a retirar ofertas de emprego a recém-formados que não tinham aceite formalmente ou que ainda não tinham começado a trabalhar.
“Em Wall Street, os recrutadores deixaram de marcar entrevistas”, escreveu M. Victor Janulaitis, CEO da empresa de consultoria de gestão, Janco Associates, num relatório divulgado na semana passada.
Vários economistas e empresas de serviços financeiros previram que os EUA poderiam enfrentar uma recessão durante o próximo ano. A Janco Associates ponderou sobre o que poderia acontecer aos empregos no sector das TI se isso acontecesse.
“Quando os CFOs e os CEOs respondem a uma recessão, tradicionalmente olham para duas áreas”, disse Janulaitis. “A primeira é sobre ‘novas’ contratações. Eles minimizam o número de [empregados a tempo inteiro]. A segunda está centrada na eliminação de posições de alto custo. A compensação média para os profissionais de TI está próxima dos 95 000 euros – essas posições serão visadas”.
As primeiras posições a tempo inteiro a entrar em recessão são geralmente empreiteiros e consultores, depois posições de baixas competências; isto é seguido pela eliminação de programas que não têm um impacto imediato no desempenho do dia-a-dia e dos indicadores-chave de desempenho de uma empresa, disse Janulaitis. Outras reduções de custos incluem a eliminação de formação, viagens para fora do local, benefícios marginais, tais como bónus, e aumentos salariais.
Com uma contínua escassez de profissionais de TI, qualquer pessoa com rendimentos elevados que seja despedida deverá ter pouca dificuldade em encontrar novos empregos. “Mesmo durante a pandemia, estes indivíduos ainda eram muito procurados”, disse Janulaitis.
Janco prevê que a procura de profissionais de TI permanecerá elevada durante os próximos dois trimestres, mas poderá abrandar nos dois primeiros trimestres de 2023, caso se verifique uma recessão.
Atualmente, existem ainda mais de 100.000 posições por preencher para profissionais de TI devido à falta de candidatos qualificados; esse número tem-se mantido ao nível durante vários meses, observou Janulaitis.
Até agora, este ano, o sector das TI acrescentou 91.000 novas vagas e, até ao final do ano, espera-se que esse número mais do que duplique para 191.000, segundo a Janco Associates.
No mês passado, as empresas de tecnologia adicionaram trabalhadores pelo 18º mês consecutivo e os postos de trabalho dos empregadores para as profissões de tecnologia chegaram a um novo número, de acordo com uma análise dos últimos dados de emprego por uma associação sem fins lucrativos para a indústria das TI e mão-de-obra.
As empresas de tecnologia adicionaram 22.800 novos trabalhadores líquidos em maio, e durante os primeiros cinco meses de 2022 o emprego na indústria aumentou em 106.700 postos de trabalho; isto é 69% à frente do mesmo período em 2021, de acordo com uma análise do relatório de empregos do US Bureau of Labor Statistics (BLS) da associação industrial CompTIA.
Este mercado de trabalho apertado, juntamente com os efeitos contínuos da Grande Demissão e o risco crescente de recessão, está provavelmente a alimentar o aumento da procura de emprego – especialmente para as pessoas que trabalham em empresas marginais que poderiam vir a sofrer uma derrocada.
“Portanto, podem estar à procura de uma empresa mais estável para trabalhar como seguro contra contratempos financeiros possivelmente preocupantes”, disse Jack Gold, analista principal da J. Gold Associates, LLC.
Outra explicação para o pico na procura de emprego poderia também ser que algumas empresas estão a insistir que os empregados regressem ao escritório, e em vez de lutarem contra o edital, os trabalhadores procuram simplesmente acomodações mais adequadas, disse Gold.
De acordo com a Apptopia, o número de revisões afixadas nas melhores aplicações de emprego com a palavra-chave “remota” aumentou 900% em 2022, em comparação com todas as de 2019.
“2020 foi quando vimos o primeiro grande salto, mas 2022 vai ver um salto ainda maior”, disse Blacker. “Muitas destas revisões estão a pedir aos editores de app para serem capazes de classificar os empregos abertos por níveis de afastamento; parcialmente remoto, local, mas remoto, totalmente remoto, etc.”.
Várias empresas de alto perfil anunciaram políticas de retorno ao escritório, incluindo a Tesla e a Apple. E enquanto o mercado de emprego permanece apertado, várias grandes empresas, incluindo a Salesforce, Twitter e Meta, abrandaram a contratação de novo pessoal devivo a uma inflação crescente e incerteza do mercado; outras empresas cortaram postos de trabalho por completo.
Uma outra explicação para o pico na procura de emprego pode ser o aumento da inflação, e particularmente o elevado custo do gás, disse Gold. Pode estar a estimular alguns a procurarem empregos mais lucrativos para se manterem à frente da pressão inflacionista sobre os seus salários.
“E precisam de o fazer agora, enquanto o mercado de trabalho ainda é muito bom, uma vez que pode não o ser dentro de alguns meses. Da mesma forma, pode haver alguns que já tenham sido atingidos por despedimentos, que estão a ganhar vapor, e precisam de encontrar um local de desembarque”, disse Gold.