Algumas empresas tecnológicas carregaram no botão de pausa na hora de contratar

Embora o mercado de trabalho continue apertado, várias grandes empresas tecnológicas, incluindo a Salesforce, Twitter e Meta, abrandaram a contratação de novo pessoal num contexto de inflação crescente e incerteza do mercado. Outras empresas decidiram cortar nos postos de trabalho.

Por Matthew Finnegan

A Salesforce é aparentemente a empresa mais recente a travar o recrutamento à medida que as contratações congelam e os despedimentos de trabalhadores técnicos aumentam. Twitter, Meta e Uber estão entre as empresas que abrandaram as contratações por uma variedade de razões, nas últimas semanas, no meio de uma inflação crescente e de uma venda em curso na bolsa de valores.

“Desde o início da pandemia, as organizações têm acelerado as suas transformações digitais para apoiarem novas formas de trabalho e chegar aos clientes”, disse Jamie Kohn, diretor de investigação da Gartner’s HR practice. “As empresas de tecnologia têm estado no centro de tudo isto. Agora, estão a dar um passo atrás para reavaliar o que precisam para o crescimento futuro”. Por conseguinte, estes congelamentos são muito provavelmente pausas de curto prazo”.

Os congelamentos nas grandes empresas de tecnologia contrastam com o ambiente de recrutamento mais amplo de trabalhadores de tecnologia, com uma contínua escassez de talento.

“Fora da indústria tecnológica, a procura de cargos tecnológicos ainda é bastante elevada”, disse Kohn. “Muitas empresas ainda estão a lutar para recrutar o talento de que necessitam para apoiar as suas crescentes necessidades tecnológicas”. Os trabalhadores da área de tecnologia ainda vão ter muitas opções no mercado de trabalho, mesmo que não estejam nas grandes empresas de tecnologia”.

O vendedor de software de cloud, Salesforce, vai suspender o recrutamento para certas funções, num esforço para controlar as despesas, de acordo com um memorando interno visto pela Business Insider. Algumas viagens de empresas e off-sites de empresas também serão canceladas, de acordo com o relatório. (Numa declaração, a Salesforce disse que ainda planeia contratar 4.000 trabalhadores neste trimestre).

A Meta, proprietária do Facebook, também planeia fazer uma pausa nas novas contratações para algumas funções de engenharia, segundo o The Verge, que obteve uma gravação de uma reunião interna da empresa. O congelamento das contratações segue-se a uma decisão de reduzir os gastos em certas áreas, no início da pandemia da COVID-19, incluindo a construção de funcionalidades de chamadas de vídeo e áudio para rivalizar com o Zoom e novas funcionalidades de compras.

A empresa informou previamente o pessoal da sua intenção de interromper as contratações em toda a sua divisão de engenharia para o resto de 2022, de acordo com um memorando da empresa visto pela Business Insider no início deste mês. O CFO da Meta, David Wehner, citou uma “quebra na indústria” como uma razão para a decisão, juntamente com a invasão da Ucrânia e alterações na privacidade dos dados.

Detalhes de um congelamento de contratações no Twitter também surgiram na semana passada, enquanto a empresa se prepara para uma aquisição por Elon Musk no valor de 44 mil milhões de dólares (cerca de 41,6 mil milhões de euros), embora não estejam atualmente previstos despedimentos, de acordo com um e-mail interno da empresa visto pelo The Verge. A empresa despediu também os executivos seniores, Kayvon Beykpour, antigo líder de produtos de consumo, e Bruce Falck, chefe de receitas. Diz-se que Musk propôs cortes iniciais de postos de trabalho para angariar fundos para a aquisição da empresa, antes de aumentar o número de efetivos nos anos seguintes.

A Coinbase, uma plataforma de troca de divisas criptográficas, anunciou que irá recuar nos planos de contratação agressiva este ano, devido à recente queda do mercado. “A caminho deste ano, planeámos triplicar o tamanho da empresa”, disse Emilie Choi, presidente e COO da Coinbase, num post. “Dadas as atuais condições de mercado, achamos prudente abrandar a contratação e reavaliar as nossas necessidades em termos de número de efetivos face aos nossos objetivos empresariais de maior prioridade”.

O CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, também informou o pessoal sobre planos para cortar nos gastos e tratar a contratação como um “privilégio a ser deliberado sobre quando e onde adicionamos o número de efetivos”, de acordo com um e-mail visto pela CNBC. Khosrowshahi citou uma “mudança sísmica” nas condições do mercado.

Embora as razões para uma contratação lenta variem de empresa para empresa, muitos estão a ser cautelosos à luz das condições macroeconómicas e previsões de uma recessão no final deste ano, disse Jack Gold, fundador e principal analista da J. Gold Associates, LLC.

“Uma vez que estas são empresas públicas, têm de jogar o jogo ‘Como fiz este trimestre’, e os acionistas olham muito de perto para as despesas quando as vendas podem não estar a crescer. Portanto, esta é a situação de pausa/redução da contratação”, disse.

Ao mesmo tempo, disse, muitas grandes empresas de tecnologia têm integrado um número significativo de novos empregados no último ano ou dois, durante a pandemia, uma vez que “as vendas cresceram e o mercado estava quente”.

“Portanto, não é surpreendente que possam estar numa fase de abrandamento da contratação para poderem absorver totalmente os novos empregados na organização”, disse. “São precisos seis a 12 meses para que os novos empregados se tornem plenamente produtivos nos novos empregos”.

Outras empresas da indústria tecnológica foram mais longe e decidiram reduzir o número de postos de trabalho. Num contexto de diminuição do número de subscritores, a Netflix está a despedir 150 empregados, o que corresponde a 2% da sua força de trabalho norte-americana, bem como 70 funções a tempo parcial, de acordo com a Variety.

A plataforma de comércio online, Robinhood, despediu 10% da sua mão-de-obra em abril, enquanto que o fornecedor de software de colaboração, Mural, e o concessionário de automóveis online, Carvana, entre outros, reduziram recentemente o número de efetivos. Mais de 80 empresas de tecnologia despediram pessoal desde o início do ano, de acordo com o site Layoffs.fyi.




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