O estudo Open Source Jobs Report 2021 garante que a rápida adoção do software livre (metade das empresas consultadas reconhece que estão a acelerar a contratação de pessoal especializado nesta área) ampliando ainda mais a lacuna de talentos digitais existente no mercado.
A crise da sanitária e o impulso inusitado que esta deu à transformação digital já em curso teve um impacto especial no mercado de software livre , que conheceu uma aceleração significativa. É o que mostra o Open Source Jobs Report 2021, realizado pela The Linux Foundation e a plataforma de aprendizagem edX , que aponta que 92% dos gestores afirmam ter dificuldade em encontrar talentos suficientes ligados ao open source e também em reter colaboradores, tendo em conta a forte concorrência que existe no mercado.
O estudo garante que a rápida adoção do software livre (metade das empresas consultadas reconhece que estão a acelerar a contratação de pessoal especializado nesta área) ampliando ainda mais a lacuna de talentos digitais existente no mercado.
Um fato curioso – e uma novidade neste estudo que já esta na sua nona edição – é que, pela primeira vez, a procura de profissionais com conhecimento em tecnologia de cloud e container supera a de programadores especializados em Linux, 46% dos gestores de recursos humanos (RH) revelam que estão a procura de talentos focados em tecnologia de cloud.
De acordo com o CEO da The Linux Foundation, Jim Zemlin , “Para aqueles que procuram os melhores caminhos de carreira, está claro que a computação nativa em nuvem, DevOps, Linux e segurança oferecem as oportunidades mais promissoras.”
DevOps torna-se padrão para desenvolvimento de software
Além disso, o relatório destaca duas realidades. Por um lado, o DevOps tornou-se o método padrão para o desenvolvimento de software, uma vez que praticamente todos os profissionais de código aberto (88%) admitem usar estas práticas no seu trabalho, 50% a mais nos últimos três anos. Por outro lado, a oferta de talentos certificados disparou, uma vez que os gestores de RH dáo prioridade à incorporação de pessoal certificado (88%).
Por fim, outro aspecto, este negativo, que o estudo destaca é que o número de profissionais de código aberto que afirmam ter sido discriminados ou não se sentirem bem-vindos na comunidade aumentou para 18% em 2021, o que representa um aumento de 125% em nos últimos três anos.