A multinacional brasileira pretende criar um hub de recrutamento internacional em Portugal para a área das tecnologias da informação e comunicação.
Conquest One é o nome da multinacional que entra agora no mercado nacional de recrutamento de profissionais de tecnologias da informação e comunicação, com uma oferta global de serviços de staffing de TI e uma inovadora plataforma tecnológica que dá acesso a uma base de dados com mais de 230 mil profissionais altamente qualificados nas mais distintas áreas tecnológicas – a CQ1 Talent Search.
Com mais de 24 anos de experiência de mercado no Brasil, a empresa escolheu Portugal como ponto de partida para a sua estratégia de internacionalização na Europa e pretende criar no nosso país um hub de recrutamento internacional para a área das TI, focado na ambição, expectativas e objetivos dos profissionais de TI e nas necessidades de contratação das empresas.
“Portugal é mais do que uma porta de entrada para a Europa, é um ecossistema emergente de acesso a profissionais de tecnologia altamente qualificados. A qualidade do talento português é reconhecida internacionalmente, não só em termos técnicos, mas também sociais e culturais. Os vários centros de competências que já existem e a crescente atração de investimento internacional demonstram exatamente isso”, sublinhou António Loureiro, o CEO da Conquest One.
“Queremos trabalhar em conjunto com os profissionais e as empresas nacionais para transformar Portugal no Silicon Valley da Europa. Este país tem todas as condições para isso”, acrescentou.
A Conquest One Portugal, que terá uma equipa liderada por Joana Crispim, ficará responsável pela gestão centralizada de todo o projeto de expansão europeu, e pela integração de um leque de serviços e soluções tecnológicas especificamente desenhado para o mercado de recrutamento de TI.
“A Conquest One tem como objetivo tornar-se um dos principais players no mercado de Staffing de TI em Portugal. Temos a experiência, o know-how e as estruturas para ligar os melhores talentos de tecnologia às empresas, sempre de uma forma ágil, com base numa bordagem focada nas necessidades das empresas e no bem-estar e expetativas dos profissionais”, disse Joana Crispim.
CQ1 Talent Search: plataforma de contratação com milhares de profissionais de TI de todo o mundo
Com uma estrutura de suporte presente em mais de 22 países, a Conquest One possui uma vasta rede internacional de talento que pode ser contratado para posições permanentes ou temporárias, remotas ou presenciais. A oferta está assente em quatro pilares:
A CQ1 Talent Search é uma plataforma tecnológica que permite a contratação de profissionais de TI de forma totalmente autónoma, remota e segura. Através de um registo, as empresas têm acesso a uma base de dados com mais de 230 mil profissionais altamente qualificados nas mais distintas áreas tecnológicas.
De acordo com os requisitos indicados pelo cliente, a plataforma CQ1 Talent Search apresenta uma lista de perfis compatíveis e facilita a comunicação entre as partes, por exemplo, através do envio de convite aos profissionais e agendamento de entrevistas.
Os profissionais de TI registados na plataforma têm acesso a inúmeras oportunidades de trabalho em todo o mundo. As empresas têm acesso a uma base de dados internacional com o melhor talento tecnológico, e podem gerir todo o processo de seleção e contratação de forma autónoma e num ambiente simples e 100% digital.
O CQ1 RPO (Recruitment Process Outsourcing) é um serviço dedicado de contratação de profissionais de TI através da disponibilização de um Tech Recruiter da Conquest One e de toda a infraestrutura especializada de talent acquisition.
Na oferta de Talent Find a Conquest One identifica, analisa e seleciona os melhores talentos na área da tecnologia, e recorre à inteligência artificial e a análises técnicas e comportamentais para assegurar o matching perfeito entre as hard e soft skills dos profissionais e as necessidades e cultura do cliente.
No serviço de Talent Source, a Conquest One é responsável por toda a gestão e acompanhamento do profissional ou da equipa contratada pelo cliente – desde o primeiro momento de análise técnica e comportamental dos recursos, até à conclusão do projeto.
Na opinião de Joana Crispim, a atração e retenção de talento é um dos grandes desafios das empresas. “As empresas necessitam de profissionais altamente qualificados que as ajudem nos processos de modernização e transformação digital, mas nem sempre conseguem identificar o melhor profissional, criar uma proposta apelativa ou sequer responder às suas expectativas e evitar o turn-over. Devido ao desequilíbrio entre a oferta e a procura a concorrência é muito alta”.
É neste contexto que recorrer a um parceiro especializado acrescenta valor. “A Conquest One oferece um processo integrado de contratação e gestão de talentos, validação de compatibilidade técnica, comportamental e cultural, gestão remota de equipas, suporte estrutural em mais de 22 países, uma rede internacional com milhares de profissionais, soluções tecnológicas para gestão de talento, e mais de duas décadas de experiência em staffing de TI”, reforça Joana Crispim.
Estratégia “human centered”
Nove vezes eleita uma das melhores empresas para trabalhar em tecnologia pelo Great Place To Work, a Conquest One segue uma visão “human-centered” e oferece o melhor onboarding de profissionais de tecnologia do mercado.
Os recursos estão em permanente contacto com uma equipa de Talent Management dedicada, que recebe o seu feedback através da app SenseOne e regista as suas necessidades, níveis de satisfação e disponibilidade no ERM (Employee Relationship Management).
“Mais do que acompanhar permanentemente os nossos profissionais, privilegiamos o seu bem-estar pessoal e profissional. Queremos trabalhar com pessoas felizes e motivadas, e por isso oferecemos programas de formação periódicos, através de workshops, parcerias e cursos, para que possam atualizar e reforçar as suas competências, tanto a nível técnico como social. Isto é algo crucial num mercado em permanente mudança como é das TI”, explicou António Loureiro.
Este posicionamento permite à Conquest One ajustar o perfil do talento às necessidades e cultura das empresas, independentemente de se tratar de um projeto ou de uma contratação permanente.
A oferta da Conquest One está orientada para todo o tipo de mercados – saúde, tecnologia, finanças, indústria, seguros, transporte, distribuição e telecom. A base de clientes conta já com mais de 500 empresas, entre as quais multinacionais como a Microsoft, Oracle, HDI, T-Systems, Edenred, Saint-Gobain, Deloitte, Alcoa, SAP, Pirelli e Pfizer.