Aqui está como cinco gigantes da tecnologia responderam aos apelos para inclusão na tecnologia, motivados pelos protestos Black Lives Matter.
Por Sarah K. White
As empresas de tecnologia tradicionalmente respondem aos apelos pela diversidade na indústria, lançando estatísticas anuais sobre o local de trabalho, reafirmando compromissos para melhorar a igualdade. Estes esforços, no entanto, tiveram pouco impacto, pois os dados continuam a mostrar que os trabalhadores BIPOC (Black, Indigenous, People of Color), mulheres e funcionários LGBTQI+ ainda enfrentam discriminação, sub-representação e desigualdade na indústria de tecnologia.
Em comparação com o emprego geral da indústria privada, o setor de alta tecnologia emprega uma parcela maior de brancos (63,5% a 68,5%), asiático-americanos (5,8% a 14%) e homens (52% a 64%), e uma parcela menor de afro americanos (14,4% a 7,4%), hispânicos (13,9% a 8%) e mulheres (48% a 36%), de acordo com dados da US Equal Employment Opportunity Commission. Ao nível executivo, mais de 83% dos executivos são brancos e 80% são homens, em comparação com o setor privado em geral, onde 71% dos executivos são homens e 83% são brancos.
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