Os processos estão a acelerar ao ponto de atribuírem emprego a profissionais de TIC no dia da entrevista, diz a Hays.
A concorrência feroz para assegurar profissionais de TIC talentosos está a levar muitas empresas, à escala mundial, a mudar as suas práticas de contratação, diz a Hays, empresa de intermediação no segmento de recursos humanos. Estão não só a alargar as suas redes de prospecção, para outros países, mas também a reduzir o período de tempo entre o anúncio de vagas e a entrada em funções.
“A maioria reduz o tempo de processo de recrutamento para evitar perder um forte candidato para um concorrente”, diz Adam Shapley, director regional sénior na Hays Information Technology. A escassez de recursos humanos está a levar os empregadores a adoptarem processos de entrevista do tipo “round-robin” ‒ mais usado nos EUA ‒ em que os candidatos são entrevistados e logo testados para lhes atribuírem funções no mesmo dia.
“Os que , em vez disso, continuam a levar mais tempo durante o processo de selecção, descobrem o candidato entrevistado uma semana antes num cargo com outro empregador”, ironiza Shapley.
A Hays revela, nas suas previsões para o corrente trimestre, que o levado grau de procura deverá continuar focada numa variedade de competências, havendo uma preferência leve para o vínculo permanente. “Particularmente nas grandes organizações interessadas em manter propriedade intelectual e construir uma cultura forte”.
Designers para experiência de utilizador em alta
Os designers de interfaces e experiência de utilização, assim como programadores de front-end continuam a ser muito procurados. Aqueles com conhecimentos em JavaScript e linguagens modernas também estão em alta de procura, para cargos permanentes e contratualizados.
Os profissionais competentes em Angular e mais recentemente React / Redux estão de ser mais adoptados pelos empregadores. Numa tendência de alta estão também os programadores de Java, com experiência comercial em AngularJS e NodeJS.
“Vemos uma procura significativa e crescente em todo o mercado para programadores de ReactJS, capazes de oferecer maior proficiência e versatilidade num conjunto de habilitações mais abrangente. Isso é resposta à exigência contínua de melhorar a experiência do cliente e tornar aplicações de Internet mais rápidos, simples e expansíveis”, disse Shapley.
Ao mesmo tempo as organizações maiores estão a solicitar mais especialistas em Android do que em iOS, segundo a Hays.
Candidatos dominam e salários sobem
“Actualmente, é um mercado dos candidatos. Estes podem solicitar um salário mais alto, especialmente porque os programadores recebem múltiplas ofertas de emprego”, acrescentou Shapley.
As competências para testes automatizados estão em procura crescente, e isso está a reduzir a necessidade de especialistas naqueles processos. Mas muitas organizações estão a externalizar os testes manuais no exterior, disse Hays.
Como as ferramentas de “container” da Docker e Kubernetes, são ferramentas populares para muitas equipas de engenharia em DevOps, o mercado está favorável a candidatos com experiência naquelas tecnologias.