Big Data visto como determinante na gestão de RH

A aplicação de tecnologias de analítica de dados ganhará importância durante os próximos cinco anos.

RH - CW UKA utilização de tecnologias de analítica sobre grandes volumes de dados, ou Big Data, será determinante na gestão de recursos humanos (RH), nos próximos cinco anos, diz um inquérito realizado pela Workday. Cerca de 93% dos directores de RH inquiridos confirmaram a tendência, diz o fornecedor de aplicações de gestão financeira e de forças de trabalho.

Desta maneira, uma de cada duas empresas está a considerar implementar soluções de cloud computing e Big Data para estas áreas. No entanto, a integração com outras interfaces (68%), a privacidade de dados (68%) e a cibersegurança (58%) são aspectos que ainda representam barreiras para as organizações no momento de adoptarem soluções em cloud computing.

Acrescente-se ainda que 96% dos inquiridos considera que o Big Data vai permitir aos departamentos de RH avancem desde um papel reactivo a outro de previsão. Cerca de 93% avisa que os dados para iniciativas preditivas vão ser utilizados de maneira habitual no prazo de cinco anos.




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