Os aumentos esperados, à escala mundial, para outros profissionais de TI competentes em Dynamics são menores. Mas 4% é o aumento salarial médio para todas as categorias, diz um estudo da Nigel Frank International.
Os profissionais de TI com habilitações em gestão e arquitetura de projectos coma base na plataforma Microsoft Dynamics podem alimentar expectativas de obter aumento saudável durante este ano. É o que diz um estudo envolvendo mais de 10 mil entrevistados em todo o mundo, realizado pela Nigel Frank International, agência de recrutamento de especialistas em tecnologia Microsoft.
Os arquitectos técnicos a trabalharem em tempo integral com Dynamics deverão ter um aumento salarial de 14%, segundo o estudo. Os gestores de projecto estarão em linha para terem um aumento de 9%.
Os aumentos esperados para outros profissionais de TI competentes em Dynamics são menores. Mas 4% é o aumento salarial médio para todas as categorias, diz o estudo.
O estudo abordou profissionais com experiência em quatro produtos: as plataformas de ERP , Dynamics AX e NAV; Dynamics GP (contabilidade / ERP) e Dynamics CRM (gestão de relacionamento). Muitos trabalhadores (30%) Dynamics estão insatisfeitos com aspectos da formação e o desenvolvimento da sua carreira, e mesmo quanto à sua remuneração.
Mas a maior percentagem (48,1%) manifesta-se satisfeita com seus empregos e 8,5% como muito satisfeita. Os arquitectos técnicos obtêm alguns dos salários mais altos entre os profissionais de Dynamics com salários de148 mil dólares para aqueles competentes em Dynamics AX, 115 mil dólares para quem é competente em NAV, 144 mil dólares para quem é competente na plataforma de CRM e 115 mil dólares para os versados em GP. Os “freelancers” pode ganhar até 1100 dólares por dia.
O aumento salarial médio para profissionais em regime de “freelancing” para o próximo ano é de 12%. É tão atraente que 39% dos funcionários a trabalharem em tempo integral deixariam os seus empregos actuais, para adoptarem esse modelo.
Quase metade (45%) dos que querem mudar de emprego consideram mudar para outro país, apontando os EUA, o Reino Unido, a Austrália, o Canadá e a Alemanha, como as melhores opções. E deve haver um número elevado de oportunidades para as pessoas com a experiência certa porque 35% dos entrevistados planeiam mudar de emprego no próximo ano.
A maioria deles (58%) está a procurar outras posições porque os seus trabalhos actuais não oferecem perspectivas de carreira, ou não prometem níveis de aumento salarial suficientes, diz o estudo.