“Proactividade, capacidades analíticas e operacionais” são os pontos fortes do Active Dashboard, uma solução para a gestão recursos humanos, segundo Nuno Fernandes, consultor de pré-vendas da Meta4.

A solução é um painel de controlo, que agrega informação de quaisquer fontes, e a distribui de modo a ser fácil de aceder, de cruzar e de interpretar para os gestores de topo e para os departamentos de recursos humanos das empresas, diz a Meta4.

A interface do utilizador funciona de modo intuitivo e fácil, segundo a Meta4, permitindo obter relatórios acerca dos colaboradores: desde o seu trajecto, expectativas de carreira, níveis de satisfação, etc. “A informação na base pode ser cruzada, consoante o objectivo”, assegurou o consultor.

Uma das mais valias destacadas assenta na gestão de talentos: que inclui a pesquisa de sucessões, de compensações salariais, de competências, de formações necessárias para um determinado tipo de funcionário e para recolocações. “Quando há necessidade de preencher um determinado cargo, a ferramenta permite, de acordo com critérios predefinidos pelo administrador (competência, disposição para mobilidade de posto), saber qual a pessoa que dentro da organização mais se adapta ao preenchimento desse cargo”, disse Nuno Fernandes.

O Active Dashboard dispõe de capacidades operacionais de suporte à decisão, funcionando como uma ferramenta de Business Intelligence. Permite comunicar ao departamento de recursos humanos ou aos colaboradores directamente as tomadas de decisão, que tiveram por base a utilização da ferramenta. No caso da escolha da nova pessoa para ocupação do cargo em aberto, após tomada a decisão, o sistema envia um comunicado ao departamento automaticamente, segundo a Meta4.

“O sistema é independente, podendo ser integrado em qualquer tecnologia”, disse Nuno Fernandes. Além disso, é escalável, ou seja, as empresas podem adquirir as funcionalidades desejadas e não mais que isso e aumentar o número de funções em qualquer altura.

A Meta4 disponibiliza actualmente outros sistemas de gestão de recursos humanos, como a PeopleNet, direccionada para a gestão por competências, consultas e análise, workflow integrado e ainda para as capacidades de integração com SOA (arquitecturas orientadas a serviços); e ainda a Meta4 Innova.